महिला WPR लगभग दोगुनी होकर पहुंची 40%: PLF सर्वेक्षण

भारत में आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) तिमाही और वार्षिक आधार पर ग्रामीण और शहरी आबादी के लिए आयु, लिंग, शिक्षा के आधार पर रोजगार के रुझान को दर्शाता है. 2017 में इसका शुभारंभ एक प्रमुख सरकारी सुधार था. 2017 से पहले राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय पांच साल में एक बार रोजगार और बेरोजगारी के दौर का आयोजन करता था, जिससे महत्वपूर्ण समय अंतराल के साथ अनुमान लगाया जाता था. PLFS साक्ष्य-आधारित नीति-निर्माण का समर्थन करते हुए अधिक लगातार और विस्तृत डेटा प्रदान करता है.

WPR में सुधार

PLFS डेटा के आधार पर भारत में रोजगार 2017-18 के बाद से श्रम बल भागीदारी दर (LFPR), श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR) और 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर (UR) जैसे संकेतकों में व्यापक रूप से सुधार की प्रवृत्ति दिखाता है. उदाहरण के लिए LFPR 2017-18 में 49.8% से बढ़कर 2023-24 में 60.1% हो गया है. इसी प्रकार WPR 2017-18 में 46.8% से बढ़कर 2023-24 में 58.2% हो गई है और बेरोजगारी दर 6.0% से घटकर 3.2% के निचले स्तर पर आ गई है.

रोजगार वृद्धि का सबसे महत्वपूर्ण पहलू महिला कार्यबल का बढ़ना रहा है. सरकारी योजनाओं की मदद से महिलाओं ने स्वरोजगार अपनाया है और प्रभावशाली पैमाने पर कार्यबल में प्रवेश किया है.

UR घटकर 3% हो गई

डेटा से पता चलता है कि 2017-18 और 2023-24 के बीच महिला WPR लगभग दोगुनी होकर 22% से 40% से अधिक हो गई और UR लगभग 6% से घटकर लगभग 3% हो गई. हम कार्यबल में शिक्षित महिलाओं की बढ़ती प्रवृत्ति देखते हैं. 2023-24 में स्नातकोत्तर और उससे अधिक की शैक्षणिक योग्यता वाले लगभग 40% लोग काम कर रहे थे, जबकि 2017-18 में यह लगभग 35% था. 2023-24 में उच्चतर माध्यमिक तक की शिक्षा प्राप्त लगभग 24% महिलाएं कार्यबल में थीं, जबकि 2017-18 में यह लगभग 11% थी.

इसके अलावा, 2023-24 में प्राथमिक स्तर तक शिक्षित लगभग 50% महिलाएं काम कर रही थीं, जबकि 2017-18 में यह लगभग 25% थी.

PLFS पद्धति

पीएलएफएस के लिए अपनाई गई पद्धति वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं पर आधारित है; अमेरिका रोजगार के रुझान को पकड़ने के लिए एक समान सर्वेक्षण पद्धति का उपयोग करता है. पीएलएफएस अनुमानों का व्यापक रूप से विश्व बैंक डेटाबेस और आईएलओएसटीएटी जैसी एजेंसियों द्वारा उपयोग किया जाता है.

वैश्विक तुलना

आईएलओएसटीएटी डेटा के आधार पर, भारत का यूआर एशिया और प्रशांत के 36 देशों में 4.2%, अमेरिका के 30 देशों में 5.3% और यूरोप और मध्य एशिया के 51 देशों में 5.7% के औसत की तुलना में सबसे कम है. स्वरोजगार में ऊपर की ओर बदलाव: 2017-18 से 2023-24 तक PLFS डेटा में एक ध्यान देने योग्य प्रवृत्ति स्वरोजगार में ऊपर की ओर बदलाव है. इसलिए यह बदलाव कुल कार्यबल में वृद्धि और कम गुणवत्ता वाले आकस्मिक श्रम रोजगार में कमी के कारण है, न कि नियमित वेतन वाले वेतनभोगी कार्यबल में कमी के कारण.

रोजगार में रुझान

इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2024 जैसे अध्ययनों से पता चलता है कि हमारे स्नातकों के कौशल सेट विकास के रुझान और रोजगार के साथ तालमेल बिठा रहे हैं. स्नातकों के बीच, रोजगार योग्यता 2013 में 33.95% से बढ़कर 2024 में 54.81% हो गई. क्यूएस वर्ल्ड फ्यूचर स्किल्स इंडेक्स 2025 विशेष रूप से डिजिटल भूमिकाओं में “भर्ती के लिए तैयार” बाजार के संबंध में भारत की अनुकूल स्थिति को दर्शाता है, कार्यबल में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एकीकृत करता है, और हरित नौकरियां. स्मार्ट विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स, आतिथ्य और पर्यटन और स्वास्थ्य सेवा में उभरती भूमिकाएं महिला कार्यबल को भी बढ़ावा दे रही हैं.

स्टार्ट-अप और GCC

भारत में दुनिया का तीसरा सबसे बड़ा स्टार्ट-अप इकोसिस्टम है, जिसमें उद्योग और आंतरिक व्यापार-पंजीकृत फर्मों को बढ़ावा देने के लिए 1.57 लाख से अधिक विभाग सीधे 16.6 लाख लोगों को रोजगार देते हैं. भारत अमेरिका के बाद सबसे अधिक इकाइयों के साथ दुनिया की जीसीसी (वैश्विक क्षमता केंद्र) राजधानी बन गया है नैसकॉम ने अपनी नवीनतम रिपोर्ट में अनुमान लगाया है कि जीसीसी में लगभग 19 लाख नौकरियां सृजित हुई हैं.

शिक्षा, कौशल और रोजगार

भारत के युवाओं की 51.25% रोजगार दर (आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24) के साथ, भविष्य आशाजनक दिखता है, खासकर सरकार के शिक्षा और कौशल को उद्योग की जरूरतों के साथ जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ. दूरदर्शी नीति सुधारों के माध्यम से व्यापार करने में आसानी को प्राथमिकता देकर, सरकार ने भारत के लिए एक प्रमुख वैश्विक विनिर्माण केंद्र के रूप में उभरने का मार्ग प्रशस्त किया है.

भारत जैसे-जैसे विकसित भारत के विजन की ओर आगे बढ़ रहा है, पीएम इंटर्नशिप और रोजगार जैसी योजनाओं के माध्यम से युवाओं को सही कौशल और कार्य अनुभव से सशक्त बना रहा है.

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-भारत एक्सप्रेस