2025 में भारत के व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट में तेजी, 96% नियोक्ता बढ़ती भर्ती को लेकर आश्वस्त

भारत में व्हाइट-कॉलर नौकरी बाजार 2025 की पहली छमाही में तेजी पकड़ने वाला है. एक नई हायरिंग आउटलुक सर्वे (Hiring Outlook Survey) के अनुसार, 96% नियोक्ता भर्ती गतिविधियों में वृद्धि को लेकर आश्वस्त हैं. यह आंकड़ा 2024 के 92% से अधिक है, जो दर्शाता है कि नौकरियों की मांग मजबूत बनी हुई है.

इस द्विवार्षिक सर्वे में 1,200 से अधिक नियोक्ताओं की राय ली गई. एक प्रमुख प्रवृत्ति यह उभरकर आई कि कंपनियां अपनी भर्ती रणनीतियों में बदलाव कर रही हैं.

• 58% नियोक्ता नई भर्तियां करने और मौजूदा पदों को भरने—दोनों तरीकों को अपना रहे हैं, जो 2024 में 48% था.
• 18% केवल नए पदों के सृजन पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं.
• 20% कंपनियां मुख्य रूप से रिप्लेसमेंट हायरिंग पर फोकस कर रही हैं.
• छंटनी (Layoffs) में गिरावट आई है, केवल 2% नियोक्ता ही छंटनी की संभावना जता रहे हैं, जो पिछले साल 3% था.

आईटी सेक्टर में बंपर भर्तियां

2025 में आईटी (IT) नौकरियां भर्ती प्रक्रिया पर हावी रहने वाली हैं. 37% नियोक्ता आईटी पदों को प्राथमिकता दे रहे हैं, जो 2024 में केवल 24% था. हालांकि, आईटी सेक्टर में कर्मचारियों को बनाए रखना चुनौती बना हुआ है, क्योंकि 42% नियोक्ताओं ने उच्च स्तर की अत्रिशन दर (Attrition Rate) की भविष्यवाणी की है.

अनुभवी कर्मचारियों की मांग में बढ़ोतरी

• कंपनियां 3-8 वर्षों के अनुभव वाले पेशेवरों की तलाश कर रही हैं.
• 2024 में यह आंकड़ा 53% था, जो 2025 में बढ़कर 58% हो गया है.
• यह दर्शाता है कि कंपनियां नए दृष्टिकोण और व्यावहारिक विशेषज्ञता वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता दे रही हैं.
• वेतन वृद्धि और फ्रेशर्स के लिए अच्छे संकेत

प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियां वेतन बढ़ाने के लिए तैयार हैं.

• 54% नियोक्ता दोहरे अंकों की वेतन वृद्धि (double-digit salary hike) देने की योजना बना रहे हैं.
• 39% वेतन वृद्धि को 5-10% के दायरे में रखने की सोच रहे हैं.
• फ्रेश ग्रेजुएट्स (Fresh Graduates) के लिए भी अच्छी खबर है.
• 34% नियोक्ताओं ने पुष्टि की कि कैम्पस हायरिंग जारी रहेगी, जो 2024 में 30% थी.

नियोक्ताओं के लिए चुनौतियां भी बरकरार

भले ही भर्ती की संभावनाएं मजबूत दिख रही हैं, लेकिन कंपनियों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है.

• 25% नियोक्ता प्रतिभा की कमी (Talent Shortage) से जूझ रहे हैं.
• 27% बजट की कमी को सबसे बड़ी चुनौती मानते हैं.
• 22% कंपनियां सही स्किल्स वाले उम्मीदवार खोजने में कठिनाई महसूस कर रही हैं.
• 2025 में कर्मचारियों की अदला-बदली होगी तेज
• कर्मचारियों का एक कंपनी से दूसरी कंपनी में जाना (Attrition Rate) बढ़ सकता है.
• 5% से कम अत्रिशन दर की उम्मीद करने वाले नियोक्ता 23% से घटकर 17% हो गए हैं.
• 34% नियोक्ताओं का मानना है कि अत्रिशन दर 5-10% के बीच रहेगी.

कुल मिलाकर, भारत में व्हाइट-कॉलर नौकरियों के लिए 2025 एक मजबूत वर्ष साबित हो सकता है. आईटी, अनुभवी कर्मचारियों और वेतन वृद्धि में बढ़ोतरी के साथ, नियोक्ता नई भर्तियों के लिए पूरी तरह तैयार हैं. हालांकि, प्रतिभा की कमी और बजट की बाधाएं कुछ क्षेत्रों में चुनौती बनी रहेंगी.

-भारत एक्सप्रेस