भारत में व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट 2025 की पहली छमाही में बड़ी उछाल लेने के लिए तैयार है. 96% नियोक्ता भर्ती गतिविधियों में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, जो 2024 में 92% था. यह डेटा नौकरी डॉट कॉम (Naukri.com) के हायरिंग आउटलुक रिपोर्ट से सामने आया है.
भर्ती रणनीतियों में बड़ा बदलाव
- सर्वेक्षण के अनुसार, 58% नियोक्ता नई भर्तियों और मौजूदा पदों को भरने—दोनों रणनीतियों को अपना रहे हैं, जबकि 2024 में यह आंकड़ा 48% था.
- 18% केवल नई नौकरियों के सृजन पर ध्यान दे रहे हैं.
- 20% कंपनियां रिप्लेसमेंट हायरिंग पर फोकस कर रही हैं.
- छंटनी (Layoffs) में गिरावट आई है, अब केवल 2% नियोक्ताओं ने छंटनी की संभावना जताई है, जो पिछले वर्ष 3% थी.
आईटी सेक्टर में बंपर भर्तियां और टैलेंट रिटेंशन की चुनौती
- 2025 में आईटी (IT) सेक्टर में सबसे अधिक नौकरियां निकलने की संभावना है.
- 37% नियोक्ता आईटी जॉब्स को प्राथमिकता दे रहे हैं, जबकि 2024 में यह आंकड़ा केवल 24% था.
- आईटी क्षेत्र में उच्च अत्रिशन दर (Attrition Rate) बनी रहेगी, 42% नियोक्ताओं ने आईटी कर्मचारियों के अधिक संख्या में नौकरी बदलने की संभावना जताई है.
मिड-कैरियर प्रोफेशनल्स की बढ़ती मांग
- 3-8 वर्षों के अनुभव वाले पेशेवरों की मांग में वृद्धि हो रही है.
- 2024 में यह आंकड़ा 53% था, जो 2025 में बढ़कर 58% हो गया है.
- कंपनियां ऐसे कर्मचारियों की तलाश में हैं, जो नवाचार और व्यावहारिक विशेषज्ञता लेकर आएं.
फ्रेशर्स के लिए भी अच्छी खबर
- फ्रेश ग्रेजुएट्स (Fresh Graduates) के लिए भी रोजगार के अवसर बढ़ रहे हैं.
- 34% नियोक्ताओं ने पुष्टि की कि कैंपस हायरिंग जारी रहेगी, जो 2024 में 30% थी.
उच्च वेतन वृद्धि की संभावना
- कंपनियां टैलेंट को बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि पर जोर दे रही हैं.
- कई कंपनियां दोहरे अंकों (double-digit) की वेतन वृद्धि देने के लिए तैयार हैं.
- संगठित क्षेत्रों में हायरिंग गतिविधि स्थिर बनी हुई है, जिससे दीर्घकालिक वर्कफोर्स प्लानिंग को मजबूती मिलेगी.
2025 में भारत का व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट नई ऊंचाइयों पर पहुंच सकता है. आईटी और अनुभवी कर्मचारियों की मांग के साथ-साथ वेतन वृद्धि की योजना बन रही है. हालांकि, टैलेंट रिटेंशन और स्किल गैप कुछ क्षेत्रों के लिए चुनौती बनी रह सकती है.
-भारत एक्सप्रेस
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