केंद्रीय वित्त मंत्रालय ने 1 अप्रैल, 2025 से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत एक विकल्प के रूप में एकीकृत पेंशन योजना या यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) के संचालन को अधिसूचित किया है. यह स्कीम रिटायर्ड कर्मचारियों को रिटायरमेंट लाभ की गारंटी सुनिश्चित करेगा.
मंत्रालय की 24 जनवरी के नोटीफिकेसन में कहा गया है, “एकीकृत पेंशन योजना ऐसे केंद्र सरकार के कर्मचारियों पर लागू होगी जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के अंतर्गत आते हैं और जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत इस विकल्प को चुनते हैं.”
पेंशन फंड रेगुलेटरी और विकास प्राधिकरण (PFRDA) यूपीएस के संचालन के लिए नियम जारी कर सकता है. इसमें कहा गया है, “एकीकृत पेंशन योजना के संचालन की प्रभावी तिथि 1 अप्रैल, 2025 होगी.”
23 लाख केन्द्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ
प्रधानमंत्री नरेन्द्र मोदी के नेतृत्व में केन्द्रीय मंत्रिमंडल ने 24 अगस्त, 2024 को लगभग 23 लाख केन्द्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए नई पेंशन नीति को मंजूरी दी, जिसमें एक रूपरेखा प्रस्तुत की गई, जिसमें मासिक भुगतान के रूप में मूल वेतन का 50% सुनिश्चित किया गया, जिससे संघीय कर्मचारी यूनियनों को संतुष्टि मिली, जो सेवानिवृत्ति लाभ की गारंटी चाहते थे.
सरकार ने अप्रैल 2023 में कैबिनेट सचिव मनोनीत टीवी सोमनाथन (तत्कालीन वित्त सचिव) के नेतृत्व में एक पैनल का गठन किया था, ताकि मौजूदा पेंशन प्रणाली, जिसे नई पेंशन योजना या एनपीएस के रूप में जाना जाता है, को फिर से तैयार किया जा सके. इस कदम के बाद व्यापक शिकायतें सामने आईं, जो राजनीतिक विवाद भी बन गईं, जिसमें कुछ विपक्षी शासित राज्यों ने पिछली वित्तीय रूप से तनावपूर्ण पुरानी पेंशन योजना (OPS) को अपना लिया.
क्या है यूनिफाइड पेंशन स्कीम?
नई प्रणाली, यूनिफाइड पेंशन स्कीम या यूपीएस, सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीनों में संघीय कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत मूल वेतन का 50% प्रदान करेगी, बशर्ते कि वह 25 साल की सेवा पूरी कर ले. यूपीएस 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगा.
यह संयुक्त सलाहकार तंत्र की एक प्रमुख मांग को पूरा करता है, एक ऐसा मंच जो संघीय कर्मचारियों को केंद्र सरकार के साथ किसी भी विवाद को हल करने के लिए एक तंत्र प्रदान करता है. यूपीएस के तहत, यदि किसी कर्मचारी ने 25 साल से कम लेकिन 10 साल से अधिक सेवा की है, तो उसे आनुपातिक आधार पर पेंशन मिलेगी.
यूपीएस परिवार या उत्तरजीवी पेंशन लाभ भी देगा, जो मृतक कर्मचारी के अंतिम वेतन का 60% निर्धारित होगा. न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को मासिक पेंशन के रूप में ₹10,000 का आश्वासन दिया जाएगा.
यूपीएस को औद्योगिक श्रमिकों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI-IW) के साथ अनुक्रमित किया जाएगा, जो श्रम ब्यूरो द्वारा संकलित मूल्य-वृद्धि गेज है. CPI-IW का उपयोग महंगाई राहत की गणना करने के लिए किया जाएगा, जो कि पेंशनभोगियों को मुद्रास्फीति के हिसाब से दिया जाने वाला लाभ है.
2004 से रिटायर होने वाले कर्मचारी होंगे पात्र
2004 से रिटायर होने वाले सभी कर्मचारी यूपीएस का विकल्प चुनने के पात्र (Eligible) होंगे, जबकि NPS को जारी रखने का विकल्प बना रहेगा. एक अधिकारी के अनुसार, अप्रैल 2004 से पहले सेवा में शामिल होने वाले कर्मचारी OPS के तहत बने रहेंगे, जो एक निश्चित पेंशन प्रदान करता है, जो रिटायर होने के बाद उनके अंतिम निकाला गया वेतन (Last Drawn Salary) का 50% है.
एनपीएस एक बाजार से जुड़ी, पूरी तरह से वित्तपोषित प्रणाली है और इसे 2004 में एक प्रमुख राजकोषीय सुधार के रूप में लागू किया गया था, क्योंकि पिछली ओपीएस एक राजकोषीय रूप से तनावपूर्ण व्यवस्था थी क्योंकि यह वित्तपोषित नहीं थी. एनपीएस के तहत फंड को इक्विटी में निवेश किया जाता है, जिसके रिटर्न से पात्र पेंशन की राशि निर्धारित होती है. दूसरे शब्दों में, एनपीएस के तहत पेंशन बाजार के रिटर्न पर निर्भर करती है.
एक पूरी तरह से वित्तपोषित पेंशन योजना वह है जिसमें वार्षिक बजट आवंटन होता है और जो निवेश पर फंड के रिटर्न और अनिवार्य योगदान के आधार पर वर्तमान और भविष्य के वित्तीय दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होती है.
23 जुलाई को केंद्रीय बजट पेश करते हुए, केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने कहा, “एनपीएस की समीक्षा करने वाली समिति ने अपने काम में काफी प्रगति की है. मुझे खुशी है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए संयुक्त सलाहकार तंत्र की राष्ट्रीय परिषद के कर्मचारी पक्ष ने रचनात्मक दृष्टिकोण अपनाया है. एक समाधान विकसित किया जाएगा जो आम नागरिकों की सुरक्षा के लिए राजकोषीय विवेक बनाए रखते हुए प्रासंगिक मुद्दों को संबोधित करता है.”
-भारत एक्सप्रेस
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