फ्यूचर जनरली इंडिया इंश्योरेंस कंपनी का जनहित में बड़ा फैसला, दिव्यांगजनों की बड़े पैमाने पर करेगी भर्ती

भारतीय कंपनियां दिव्यांगजन (PwDs) की भर्ती को तेज़ी से बढ़ा रही हैं, इसे न केवल “सामाजिक उत्तरदायित्व” बल्कि “रणनीतिक व्यावसायिक लाभ” के रूप में भी देख रही हैं. विविधता, समानता और समावेशन (DEI) प्रतिबद्धताओं के बढ़ते प्रभाव के कारण, भारतीय कॉर्पोरेट जगत में दिव्यांगजनों की नियुक्ति में लगातार वृद्धि हो रही है.

विशेषज्ञों के अनुसार, समावेशी नौकरियों के लिए पोस्टिंग में पिछले तीन वर्षों में 30-40 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है. भारतीय कंपनियां, स्टील और खनन क्षेत्रों से लेकर बीमा क्षेत्र तक, दिव्यांगजनों को कार्यबल में शामिल करने के लिए कार्यस्थल की पहुंच को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं.

फ्यूचर जनरली इंडिया इंश्योरेंस कंपनी के प्रबंध निदेशक और CEO अनुप राउ ने कहा कि कंपनी ने अपनी कार्यबल का एक प्रतिशत दिव्यांगजनों से भरने का लक्ष्य हासिल कर लिया है. उन्होंने कहा, “हमारी कार्यबल में कम से कम एक प्रतिशत दिव्यांगजनों को शामिल करने की प्रतिबद्धता केवल एक नीति को लागू करने के लिए नहीं, बल्कि एक सार्थक बदलाव लाने की जिम्मेदारी को दर्शाती है.”

पिछले एक वर्ष में, इस बीमा कंपनी में दिव्यांगजनों की संख्या 16 से बढ़कर 41 हो गई है, जो 16 क्षेत्रीय शाखाओं में कार्यरत हैं. इन नियुक्तियों में 22 प्रतिशत महिलाएं हैं.

फ्यूचर जनरली इंडिया इंश्योरेंस की रणनीति

CEO अनुप राउ ने बताया कि “वित्त वर्ष 2023 में, यह कहा गया था कि केवल सात निफ्टी 50 कंपनियों में एक प्रतिशत से अधिक दिव्यांगजन कर्मचारी थे, जिनमें से चार सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियां थीं. यह स्थिति दर्शाती है कि कॉर्पोरेट नेतृत्व को समावेशन को बढ़ावा देने के लिए अधिक सक्रिय होने की आवश्यकता है.”

वेदांता समूह की मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मधु श्रीवास्तव ने बताया कि कंपनी ने कार्यस्थल की पहुंच बढ़ाने के लिए कई कदम उठाए हैं. इनमें दिव्यांगजनों की सुविधा के लिए रैंप और समर्पित मार्ग, दृष्टिहीन कर्मचारियों के लिए ब्रेल-सक्षम लिफ्ट और डिजिटल पहुंच में सुधार के लिए टेक्स्ट-टू-स्पीच सॉफ्टवेयर शामिल हैं.

उन्होंने कहा, “हम वर्तमान में 50 से अधिक दिव्यांग कर्मचारियों को फ्रंट-एंड भूमिकाओं में नियुक्त कर चुके हैं और इस क्षेत्र में अपने प्रयासों का विस्तार कर रहे हैं. साथ ही, हमने दिव्यांगजनों को इंटर्नशिप के माध्यम से व्यावहारिक अनुभव प्रदान करने की भी पहल की है.”

हालांकि, खनन और धातु उत्पादन में तकनीकी कार्यों के कारण दिव्यांगजनों को शामिल करने में कुछ चुनौतियाँ हैं, फिर भी कंपनी उन्हें व्यावसायिक अवसर और कौशल विकास प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है. उन्होंने कहा, “कार्यस्थल की विविधता को अपनाना, विशेष रूप से दिव्यांगजनों की भर्ती, केवल एक सामाजिक जिम्मेदारी नहीं, बल्कि एक रणनीतिक व्यावसायिक लाभ भी है.”

टाटा स्टील की बढ़ती भागीदारी

टाटा स्टील के प्रवक्ता के अनुसार, कंपनी में विभिन्न कार्यों में 100 से अधिक दिव्यांगजन कार्यरत हैं. उन्होंने कहा, “पिछले 2-3 वर्षों में, टाटा स्टील में दिव्यांग कर्मचारियों की संख्या में लगातार वृद्धि हुई है. हमने अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण सुधार किए हैं और एक अधिक समावेशी वातावरण बनाने की दिशा में कार्य किया है.” उन्होंने यह भी बताया कि कार्यबल में दिव्यांगजनों को शामिल करने से व्यवसायों को नए दृष्टिकोण प्राप्त होते हैं और यह नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देता है.

मानव संसाधन निवेश प्लेटफॉर्म फर्स्ट मेरिडियन ग्लोबल सर्विसेज और इननोवसोर्स के सीईओ मनमीत सिंह ने कहा कि पर्यावरण, सामाजिक और प्रशासनिक (ESG) केंद्रित भर्ती और सरकार द्वारा दिव्यांगजनों को रोजगार देने पर कर लाभ जैसी प्रोत्साहन योजनाओं के कारण, 2030 तक औपचारिक कार्यबल में दिव्यांगजनों की संख्या दोगुनी होने की संभावना है.

विविधता को प्राथमिकता देने वाले सेक्टर

उन्होंने कहा, “बड़ी कंपनियां और स्टार्टअप्स विशेष रूप से आईटी, रिटेल और बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा (BFSI) जैसे क्षेत्रों में विविधता को प्राथमिकता दे रहे हैं, जहां दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य मॉडल दिव्यांगजनों की भागीदारी को आसान बनाते हैं.”

हालांकि, रिपोर्टों के अनुसार, भारत में 7 करोड़ से अधिक दिव्यांगजन हैं, लेकिन उनकी रोजगार दर केवल 0.4 प्रतिशत है. इसके बावजूद, समावेशी नौकरियों के लिए पोस्टिंग में पिछले तीन वर्षों में 30-40 प्रतिशत की वृद्धि हुई है.

अटलांटा स्थित वैश्विक प्रौद्योगिकी और डिजिटल प्रतिभा समाधान प्रदाता एनएलबी सर्विसेज के सीईओ सचिन आलुग ने कहा कि भारत में दिव्यांगजनों को कार्यबल में एकीकृत करने की प्रक्रिया धीमी गति से आगे बढ़ रही है.

उन्होंने कहा, “आज, किसी कंपनी की ब्रांड पहचान उसके कार्यस्थल की संस्कृति पर निर्भर करती है. एक विविधता-उन्मुख संस्कृति बनाने के लिए, व्यवसाय विविध कार्यबल को प्राथमिकता दे रहे हैं.” हालांकि, इस विषय का एक दूसरा पहलू भी है.

रैंडस्टैड इंडिया के इक्विटी, विविधता और समावेशन अध्ययन “एम्ब्रेसिंग ऑल एबिलिटीज” के अनुसार, दिव्यांगजन मुख्य रूप से जूनियर और मिड-लेवल पदों (क्रमशः 29.84 प्रतिशत और 23.27 प्रतिशत) पर कार्यरत हैं, जबकि वरिष्ठ और प्रबंधन भूमिकाओं में उनकी उपस्थिति अपेक्षाकृत कम है.

धीमी गति से बढ़ती भागीदारी

रैंडस्टैड इंडिया के प्रबंध निदेशक और CEO विश्वनाथ पीएस ने कहा, “कुल मिलाकर, कार्यबल में दिव्यांगजनों की भागीदारी अभी भी उतनी प्रभावी नहीं रही है जितनी होनी चाहिए थी…लेकिन सकारात्मक पक्ष यह है कि भारत का कॉर्पोरेट जगत धीरे-धीरे कार्यस्थल विविधता को महत्व देने लगा है. इससे दिव्यांगजनों की भागीदारी के लिए एक उज्जवल भविष्य की संभावना बन रही है.”

पिछले दो वर्षों में विविधता भर्ती में 30-35 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो भारत में DEI (विविधता, समानता और समावेशन) नीतियों के बढ़ते प्रभाव को दर्शाता है.

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-भारत एक्सप्रेस