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IT Sector

एओन की 'कैंपस स्टडी रिपोर्ट 2025-26' के अनुसार, भारत में कैंपस हायरिंग में सुधार देखा जा रहा है. 73% संगठनों को 2026 में मध्यम से उच्च व्यावसायिक वृद्धि की उम्मीद है.

रिपोर्ट भारत भर में सॉफ्टवेयर निर्यात में क्षेत्रीय योगदान पर भी प्रकाश डालती है. रिपोर्ट के अनुसार, दक्षिणी क्षेत्र सबसे बड़ा योगदानकर्ता बना हुआ है.

टीमलीज एडटेक की ताजा करियर आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, इस वर्ष के पहले छह महीनों में फ्रेशर्स और पांच साल से कम अनुभव वाले पेशेवरों की मांग बढ़ने की उम्मीद है. सर्वेक्षण में शामिल 649 कंपनियों में से 74% ने कहा कि वे जून तक के छह महीनों में फ्रेशर्स को नियुक्त करेंगी.

Quess IT Staffing के CEO कपिल जोशी ने कहा, “भारत में एक परिवर्तनकारी बदलाव दिख रहा है.” ERP जैसे पारंपरिक कौशल का निर्माण और संग्रहालय और क्वांटम सेमिनार जैसे सफल कारीगरों के साथ बेजोड़ अवसर प्रस्तुत करता है.

अगले वर्ष 2025 में भारतीय आईटी क्षेत्र के लिए सुधार और वृद्धि का एक सुनहरा मौका दिख रहा है, खासकर AI और डेटा साइंस जैसी विशेषज्ञता के साथ. यहां समझिए कैसे कुछ सकारात्मक बदलाव होंगे.

भारत में रोजगार की स्थिति में वर्ष दर वर्ष सुधार हुआ है, जिसमें पश्चिमी भारत (43%) सबसे आगे है, जो पिछले तिमाही से 4% अंक ऊपर है. इसके बाद पूर्वी भारत (41%) है, जहां 11% अंक की वृद्धि हुई है

ई-समुदाय की शुरुआत के बारे में बात करते हुए लिंगदोह ने कहा कि सीईओ अनूप पी. में हमेशा 'डिजिटल का लोकतंत्रीकरण' करने का जुनून था. “पिछले 50 वर्षों में, हमारे समुदायों ने बड़े निगमों के लिए हमारी आत्मनिर्भरता का हवाला दिया है

टॉप परफॉर्मर्स की सैलेरी में 15 फीसदी तक का इजाफा संभव है. जबकि बाकी कर्मचारियों की सैलेरी में भी 8 फीसदी इजाफे की बात कही जा रही है

चौथी तिमाही के नतीजे पेश करते वक्त जो जानकारी दी उससे पता चलता है कि TCS ने 2022-23 में कंपनी ने मात्र 22,600 नए कर्मचारियों को नौकरी पर रखा जबकि