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इंडियन जॉब मार्केट में सुधार हो रहा है. यहां उभरते शहरों और विभिन्न सेक्टरों में महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है. यह दर्शाता है कि नौकरी के अवसर पारंपरिक शहरों से बाहर फैल रहे हैं, और भविष्य में ये उभरते शहर बड़े रोजगार केंद्र बन सकते हैं.

CII द्वारा जारी एक ‘Decoding Jobs - 2025’ रिपोर्ट के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2026 में कंपनियों का भर्ती इरादा (Hiring Intent) 9.8% रहेगा. यहां वैश्विक रोजगार क्षमता में वृद्धि ​हो रही है.

करण अडानी ने अपने संबोधन में कहा कि राजस्थान में 'ग्रीन जॉब्स' आने वाली हैं. उन्होंने कहा कि वे अगले कुछ वर्षों में यहां कई बुनियादी ढांचा परियोजनाओं में निवेश करने जा रहे हैं.

वाणिज्य एवं उद्योग मंत्री पीयूष गोयल ने राज्यसभा को एक लिखित उत्तर में बताया कि आईटी क्षेत्र में रोजगार की कुल संख्या 2,04,119 रही, जो कि सबसे अधिक थी.

वार्षिक आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण रिपोर्ट के अनुसार, 2017-18 में अनुमानित श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR) 46.8 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 58.2 प्रतिशत हो गया है. WPR में यह वृद्धि कोरोना महामारी सहित अवधि में दर्ज हुई है.

केंद्रीय कार्मिक राज्य मंत्री जितेंद्र सिंह ने कहा कि श्रम और रोजगार मंत्रालय के प्रशासनिक नियंत्रण के तहत राष्ट्रीय करिअर सेवा (एनसीएस) परियोजना के हिस्से के रूप में जॉब फेयर आयोजित किए जाते हैं.

एक पखवाड़े पहले वित्त मंत्रालय द्वारा जारी शहरी बेरोजगारी के आंकड़ों से पता चलता है कि वित्त वर्ष 2023-24 की दूसरी तिमाही में शहरी क्षेत्रों में बेरोजगारी अपने सबसे निचले स्तर 6.4 प्रतिशत पर आ गई.

एक बयान में कहा गया है कि नई सदस्यता में यह उछाल भारतीय अर्थव्यवस्था के संगठित क्षेत्र में बढ़ते रोजगार अवसरों के कारण है. सितंबर 2024 में जोड़े गए कुल नए सदस्यों में 18-25 आयु वर्ग 59.95 प्रतिशत के साथ सबसे आगे रहा.

सांख्यिकी मंत्रालय के आंकड़े यह भी दर्शाते हैं कि रोजगार की विभिन्न श्रेणियों में महिलाओं की आय में लगातार वृद्धि हो रही है.

एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत को 2026 तक सेमीकंडक्टर टैलेंट पाइपलाइन तैयार करने के लिए स्किल्ड वर्कफोर्स की जरूरत होगी, जिसमें इंजीनियर, ऑपरेटर, टेक्नीशियन, क्वालिटी कंट्रोल स्पेशलिस्ट, मटेरियल इंजीनियरिंग पद की नौकरियां शामिल होंगी.