प्रतीकात्मक चित्र
भारत सरकार ने हाल ही में एकीकृत पेंशन योजना (UPS) शुरू करने की योजना की घोषणा की है, जिसका उद्देश्य मौजूदा पेंशन परिदृश्य को सुव्यवस्थित और सरल बनाना है. एकीकृत पेंशन योजना का उद्देश्य मौजूदा पेंशन योजना को एक छतरी के नीचे लाना है, जिससे रिटायरमेंट प्लानिंग के लिए अधिक सरल और सुलभ प्रणाली बनाई जा सके.
UPS को लागू करने वाला पहला राज्य बना महाराष्ट्र
महाराष्ट्र अपने कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को लागू करने वाला पहला राज्य बन गया है. एकनाथ शिंदे के नेतृत्व वाली सरकार का यह कदम केंद्र द्वारा 1 जनवरी, 2004 के बाद सेवा में शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए UPS की घोषणा के एक दिन बाद उठाया गया है. एक अधिकारी ने कहा कि महाराष्ट्र कैबिनेट ने फैसला किया है कि UPS मार्च 2024 से प्रभावी होगा और इससे राज्य सरकार के सभी कर्मचारियों को लाभ मिलेगा. यह निर्णय राज्य विधानसभा चुनावों से पहले लिया गया है, जो साल के अंत में होने की संभावना है.
क्या है UPS?
UPS केंद्र सरकार के कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद पेंशन प्रदान करेगा. जिन लोगों ने 25 साल तक सेवा की है, उनके लिए यह रिटायरमेंट से पहले पिछले वर्ष में कर्मचारी के औसत मूल वेतन का लगभग आधा है. यह राशि कम वर्षों तक सेवा करने वाले कर्मचारियों के लिए कम हो जाएगी – जिसमें सेवा की न्यूनतम अवधि 10 साल होगी. जिन कर्मचारियों ने केंद्र के लिए 10 साल तक काम किया है, उन्हें न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह मिलेंगे. यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसका परिवार उसके द्वारा प्राप्त पेंशन का 60 प्रतिशत प्राप्त कर सकता है.
केंद्र सरकार के कर्मचारियों को NPS और UPS के बीच चयन करने का विकल्प दिया जाएगा. केंद्र सरकार के NPS ग्राहकों को UPS पर स्विच करने का विकल्प भी दिया जाएगा. NPS के तहत कर्मचारी के मूल वेतन से 10% अंशदान की आवश्यकता होती है, जबकि सरकार 14% का योगदान देती है. UPS के तहत, सरकार का योगदान बढ़कर 18.5% हो जाएगा, हालांकि केंद्र सरकार के कर्मचारी अपने मूल वेतन और डीए का 10% योगदान देना जारी रखेंगे.
-भारत एक्सप्रेस
