प्रतीकात्मक फोटो.
WEF Report 2025: विश्व आर्थिक मंच (WEF) ने बुधवार को जारी अपनी लेटेस्ट रिपोर्ट “नौकरियों का भविष्य” में कहा कि भारत में नियोक्ता कुछ भविष्य की तकनीकों को अपनाने में वैश्विक समकक्षों से आगे निकलने की योजना बना रहे हैं, क्योंकि देश में काम करने वाली कंपनियां AI, ऊर्जा प्रौद्योगिकी, रोबोटिक्स और स्वायत्त प्रणालियों जैसी तकनीकों में भारी निवेश कर रही हैं.
20-25 जनवरी को दावोस में WEF की वार्षिक बैठक से कुछ दिन पहले जारी की गई रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में 35 प्रतिशत नियोक्ता सोचते हैं कि सेमीकंडक्टर और कंप्यूटिंग तकनीक (वैश्विक स्तर पर 20 प्रतिशत की तुलना में) अपनाने से उनके संचालन में बदलाव आएगा, जबकि 21 प्रतिशत नियोक्ता सोचते हैं कि क्वांटम और एन्क्रिप्शन तकनीक (वैश्विक स्तर पर 12 प्रतिशत की तुलना में) अपनाने से भी उनके संचालन में बदलाव आएगा.
AI स्किल की मांग में तेजी आई
रिपोर्ट (WEF Report Future of Jobs) में कहा गया है कि देश की अनुमानित सबसे तेजी से बढ़ती नौकरी भूमिकाएं, जिनमें बड़े डेटा विशेषज्ञ, AI और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ और सुरक्षा प्रबंधन विशेषज्ञ शामिल हैं, जो वैश्विक रुझानों के साथ-साथ निकटता से जुड़ी हुई हैं. प्रतिभा की जरूरतों को पूरा करने के लिए, भारत में काम करने वाली कंपनियों से भी विविध प्रतिभा पूल (67 प्रतिशत, जबकि वैश्विक स्तर पर 47 प्रतिशत) का उपयोग करने और डिग्री आवश्यकताओं को हटाकर कौशल-आधारित भर्ती को अपनाने की उम्मीद है (30 प्रतिशत, जबकि वैश्विक स्तर पर 19 प्रतिशत).
रिपोर्ट में कहा गया है, “विश्व स्तर पर AI स्किल की मांग में तेजी आई है, जिसमें भारत और अमेरिका संख्या में सबसे आगे हैं. हालांकि, मांग के चालक अलग-अलग हैं. अमेरिका में, मांग मुख्य रूप से व्यक्तिगत यूजर्स द्वारा संचालित होती है, जबकि भारत में कॉर्पोरेट प्रायोजन GenAI प्रशिक्षण को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है.”
इसके अलावा, रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि डिजिटल पहुंच में वृद्धि, भू-राजनीतिक तनाव और जलवायु-शमन प्रयास 2030 तक भारत में नौकरियों के भविष्य को आकार देने वाले प्राथमिक रुझान हैं.
दो-तिहाई नए कामगारों की आपूर्ति करेंगे
वहीं जनसांख्यिकीय लाभांश के मोर्चे पर रिपोर्ट में यह कहा गया है कि भारत और सब-सहारा अफ्रीकी देशों जैसे जनसांख्यिकीय लाभांश वाले भूगोल, आने वाले वर्षों में लगभग दो-तिहाई नए कामगारों की आपूर्ति करेंगे क्योंकि उच्च आय वाले देशों में बूढ़ी होती आबादी और कम आय वाले देशों में बढ़ती कामकाजी आयु वाली आबादी के कारण होने वाले जनसांख्यिकीय बदलावों का वैश्विक श्रम आपूर्ति पर सीधा प्रभाव पड़ता है, जो वर्तमान में कम आय वाले देशों (49 प्रतिशत) और उच्च आय वाले देशों (51 प्रतिशत) के बीच संतुलित है.
रिपोर्ट में कहा गया है कि “यह वितरण 2050 तक बदलने की उम्मीद है, जिसमें कम आय वाले देशों में वैश्विक कामकाजी आयु वाली आबादी का 59 प्रतिशत हिस्सा होने का अनुमान है.”
2030 तक 17 करोड़ नौकरियां पैदा होंगी
WEF की Future of Jobs नामक रिपोर्ट में कहा गया है कि 2030 तक वैश्विक स्तर पर 17 करोड़ नौकरियां पैदा होंगी, जबकि 9.2 करोड़ विस्थापित होने का अनुमान है, जिसके परिणामस्वरूप 7.8 करोड़ नई नौकरियां पैदा होंगी. तकनीकी उन्नति, जनसांख्यिकीय बदलाव, भू-आर्थिक तनाव और आर्थिक दबाव इन परिवर्तनों के मुख्य चालक हैं, जो दुनिया भर में उद्योगों और व्यवसायों को नया रूप दे रहे हैं.
खेत मजदूर, मजदूर और अन्य कृषि श्रमिक, हल्के ट्रक या डिलीवरी सेवा चालक, सॉफ्टवेयर और एप्लिकेशन डेवलपर और देखभाल करने वाले लोगों की नौकरी की संभावना बढ़ेगी, जबकि कैशियर और प्रशासनिक सहायक जैसी भूमिकाएँ सबसे तेज़ी से लुप्त होती रहेंगी क्योंकि GenAI तेज़ी से श्रम बाज़ार को नया रूप दे रहा है.
1,000 से अधिक कंपनियों के डेटा के आधार पर, अध्ययन में पाया गया कि कौशल अंतर आज भी व्यवसाय परिवर्तन के लिए सबसे महत्वपूर्ण बाधा बना हुआ है. नौकरी के लिए आवश्यक लगभग 40 प्रतिशत स्किल बदलने वाले हैं और 63 प्रतिशत नियोक्ता पहले से ही इसे अपने सामने आने वाली प्रमुख बाधा के रूप में बताते हैं.
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-भारत एक्सप्रेस
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